1 مايو 2023
عيد العمال هو مناسبة للاحتفال والمعارضة.
في عيد العمال نحتفل بانتصارات الحركة النقابية مثل حملتنا الناجحة ليوم الثماني ساعات الذي ولدت فيه يوم العمال العالمي. ونحن نسير على خطى مؤسسي حركتنا من خلال المطالبة بإدخال تحسينات ملموسة في حياة العمال، الآن وفي المستقبل.
هذا العام على وجه الخصوص لدى الحركة العمالية الأوروبية كل الأسباب للانطلاق في المسيرة. لدينا أزمة في تكلفة المعيشة سببها قيام الشركات بفرض أسعارها وأرباحها بشكل مبالغ فيه تحت غطاء مشاكل الإمداد الناشئة عن الوباء والحرب في أوكرانيا. في الوقت نفسه، يكافح العمال لشراء الطعام ودفع الإيجار نتيجة أكبر خفض في الأجور الحقيقية منذ بداية هذا القرن.
على الرغم من ذلك، لم يفرض سوى عدد قليل من الدول الأوروبية ضرائب غير متوقعة على الأرباح الزائدة، للتعامل مع دوامة سعر الربح التي تدفع التضخم – أو كما أفضل أن أسميه “تضخم الجشع“. وبدلاً من ذلك، فإن العديد من القادة السياسيين مصممون مرة أخرى على جعل الناس العاديين يدفعون ثمن أزمة أخرى لم يلعبوا أي دور في خلقها.
التقشف
يمكننا أن نرى التقشف في مطالب العديد من صانعي السياسات بضبط الأجور والارتفاعات المدمرة لأسعار الفائدة التي تسبب ضررًا حقيقيًا للعمال. ويتجلى ذلك أيضًا في إصلاح نظام التقاعد غير الديمقراطي الذي أجراه إيمانويل ماكرون في فرنسا وإلغاء الحكومة الدنماركية لعطلة عامة.
ولكن، كما سنرى في شوارع أوروبا اليوم، فإن القتال في القطار أيضًا: عشرات الأيام من الإضرابات في جميع أنحاء البلاد في فرنسا، أكبر موجة من الإضرابات في بريطانيا منذ بريطانيا و “الإضراب الضخم” الألماني، لإضراب الممرضات في لاتفيا وعمال مصانع الإطارات في التشيك وعمال النقل في هولندا، وهم من بين المجموعات العديدة التي فازت في الخلافات على الأجور في الأشهر الأخيرة.
تكافح النقابات أيضًا وتضرب أساليب خرق النقابات لتنظيم أماكن عمل جديدة، حيث بدأ عمال أمازون في ألمانيا وبريطانيا إضرابًا للمرة الأولى. في جميع أنحاء أوروبا، يقوم العمال بالتنظيم والفوز من خلال نقاباتهم العمالية.
تغيير دائم
لذلك هناك الكثير مما ينبغي لحركتنا أن تفتخر به في عيد العمال هذا. لكن التحدي يكمن في تحويل “ربيع الاتحاد” هذا إلى تغيير دائم.
هذا هو السبب في أن تجديد النقابات العمالية سيكون الأولوية في مؤتمر اتحاد النقابات الأوروبية في برلين في وقت لاحق من هذا الشهر. سيناقش آلاف المندوبين والمشاركين الآخرين، الذين يمثلون أكثر من 45 مليون عامل، برنامج عمل للسنوات الأربع القادمة الحاسمة ويوافقون عليها.
لا يزال الأمر كذلك أن عددًا قليلاً جدًا من العمال يتمتعون بمزايا العضوية النقابية واتفاقيات المفاوضة الجماعية. في نصف الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، تتم تغطية نصف القوى العاملة أو أقل من خلال المفاوضة الجماعية – وتلك التي لديها أقل تغطية تحصل على أقل الأجور. يجب أن يتغير ذلك.
قام الاتحاد نقابات العمال الأوروبي ETUC والشركات التابعة لها بتأمين توجيه من الاتحاد الأوروبي بشأن الحد الأدنى المناسب للأجور، والذي يلزم جميع الدول الأعضاء بالعمل مع النقابات والالتزام بموجب القانون بزيادة تغطية المفاوضة الجماعية. وهم مطالبون بتشجيع المفاوضة الجماعية ومكافحة خرق النقابات، وحيث تقل التغطية عن 80 في المائة لاعتماد خطة عمل للارتقاء بها. يجب أن تعمل النقابات على المستوى الوطني لضمان تنفيذ هذا التغيير المهم في اتجاه الاتحاد الأوروبي – الذي كان يجادل قبل عقد من الزمان بأن المفاوضة الجماعية لا تتوافق مع النمو الاقتصادي – يتم تنفيذه في القانون المحلي.
تركت وراءها
لكن هذه ليست سوى البداية. لقد تخلفت الولايات المتحدة عن الاتحاد الأوروبي فيما يتعلق بسياسة العمل، حيث جعلت إدارة جو بايدن التمويل بموجب قانون خفض التضخم البالغ 4 مليارات دولار يعتمد على قيام الشركات بدفع أجور النقابات، ودعم انتقال عادل وكبح فائض الشركات.
من الجيد أن تتطابق الصفقة الخضراء للاتحاد الأوروبي مع مخطط الولايات المتحدة بشأن الإعانات المقدمة للصناعة. الآن يجب أن تتطابق مع حقوق العمال والظروف الاجتماعية المرتبطة بها. لم نعد قادرين على تحمل المبالغ الهائلة من الأموال العامة التي يتم تسليمها إلى الشركات التي تعمل ضد المصلحة العامة من خلال دفع أجور الفقر وترك أنظمتنا الاجتماعية التي تعاني من نقص التمويل لتحمل الفاتورة – شركات مثل أمازون، التي تلقت أكثر من مليار يورو في القطاع العام عقود على مدى ثلاث سنوات فقط.
هذا هو السبب في أن أحد المطالب الرئيسية في بيان الاتحاد الأوروبي للنقابات في برلين سيكون فرض حظر على الأموال العامة التي يتم تسليمها إلى الرؤساء الذين يخرقون النقابات ويتهربون من الضرائب ويدمرون البيئة. إن الفشل في السيطرة على عدم المساواة المتفشي وجشع الشركات الذي تسبب في الأزمة الحالية سيكون هدية لليمين المتطرف.
تغيير حقيقي
تحتاج أوروبا إلى نموذج اقتصادي واجتماعي جديد يضع الناس والكوكب قبل الربح بأي ثمن. هذا هو المستقبل الذي سيظهر أعضاء النقابات العمالية الأوروبية لهذا اليوم. وسيكون هذا هو هدف مناقشاتنا وقراراتنا في مؤتمر الاتحاد نقابات العمال الأوروبي ETUC هذا الشهر.
يخبرنا تاريخ عيد العمال أن التغيير الحقيقي ممكن – عندما يجتمع العاملون معًا للمطالبة بشكل أفضل.
تم انتخاب إستر لينش أمينًا عامًا لاتحاد نقابات العمال الأوروبي في ديسمبر 2022. تتمتع بخبرة نقابية واسعة على المستويات الأيرلندية والأوروبية والدولية ، بدءًا من انتخابها كمديرة متجر في الثمانينيات.
Leave a Comment